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泸州:不设歧视性条件利于就业市场

发布时间:2013-09-14 09:27:02来源:泸州新闻网 0条评论
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文章摘要:《泸州市公益性岗位就业管理暂行办法》将在本月23日正式施行,其中涉及“公益性岗位招人,不得设歧视性条件”,这一做法值得肯定。如今,我们身边的用人单位在招聘中存在歧视现象屡见不鲜,但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限,使劳动者的平等就业权利很难得到保护。

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  《泸州市公益性岗位就业管理暂行办法》将在本月23日正式施行,其中涉及“公益性岗位招人,不得设歧视性条件”,这一做法值得肯定。

  如今,我们身边的用人单位在招聘中存在歧视现象屡见不鲜,但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限,使劳动者的平等就业权利很难得到保护。究其原因,一方面用人单位法律意识淡薄,不能正确区分招聘中的违法歧视与合理甄选,将二者混淆;另一方面法律法规对招聘中的违法歧视规定不明,限制不力,惩处不严,使企业有恃无恐地在招聘中违法歧视部分应聘者, 加剧了就业矛盾。因此,要缓减就业市场的存在问题,不得设歧视性条件,是用人单位必须执行好的其中一件事。(黄勇)

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责任编辑:潘婷

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